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餐饮店用工合同范本

合同范本2025-04-20 22:35:30

  在当今不断发展的世界,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的餐饮店用工合同范本,欢迎大家分享。

餐饮店用工合同范本1

  甲方(用人单位)名称:_______

  地址:_______

  乙方(劳动者)姓名:_______

  联系电话:_______

  家庭住址:_______

  身份证号码:_______

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商一致,订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限为_______。

  2、无固定期限。本合同自_______日起。

  二、工作内容

  1、乙方同意甲方根据工作任务的需要,安排在_______承担工作任务。

  2、因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位。

  三、工作时间和休息休假

  1、甲方实行_______工作制,每日工作时间_______小时。

  2、乙方每月两天休班假期。

  四、劳动报酬和支付时间

  1、甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资_______元。

  2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。

  五、劳动保护和劳动条件

  1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。

  六、劳动纪律

  甲方应将依法制订的.劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。

  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  七、附则

  1、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未约事宜,按劳动保障法律法规和相关规定执行。

  2、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方:_______(盖章)

  乙方:_______(签名)

  法定代表人或(委托代理人):_______(签章)

  _______年_______月_______日

餐饮店用工合同范本2

  甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同。

  一、合同期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限,终止条件为_________)。其中前_________个月为试用期,从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

  二、工作内容:甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

  三、工作时间:

  (一)甲方执行标准工时制,乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。

  (二)甲方可以实行轮班工作制度,具体轮班安排由甲方公布。

  (三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。

  (四)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工资。

  四、劳动报酬和社会保险:

  (一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,确定乙方正常工作时间工资为_________元/月;试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。

  (二)甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资。

  (三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

  五、劳动保护和劳动条件:

  (一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

  (三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定,落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。

  (四)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的`有关情况。

  六、劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

  七、解除、终止、续订劳动合同:甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

  八、劳动争议处理:甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:_________。

  十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

  本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):_________

  乙方(签名):_________

  _________年_________月_________日